Über Beyers
Über 250 Jahre Kaffee-Fachwissen
Seit der Gründung des Unternehmens in Antwerpen im Jahr 1880 - also seit mehr als 140 Jahren - hat Beyers den Kaffee immer weiter entwickelt.
Wussten Sie, dass einige Teile unseres Unternehmens sogar bis ins Jahr 1769 zurückreichen? Das ist das Jahr, in dem unser niederländisches Büro erstmalig eröffnet wurde. Zu dieser Zeit waren wir für den Verkauf von Kaffee und Tee bekannt. Alle zusammen können wir mit Stolz auf ein Erbe zurückblicken, das sich über 250 Jahre im Kaffeehandel erstreckt.
Heute ist Beyers - als Teil der Sucafina-Gruppe - zum größten Kaffeeröster Belgiens und zu einem wichtigen Akteur auf dem europäischen Private-Label-Kaffeemarkt gewachsen. Als echter One-Stop-Shop sind wir bestrebt, hervorragende Qualität zu liefern.
In unserer Produktionsstätten, in Puurs-Sint-Amands (Belgien), produzieren wir für unsere Kunden eine breite Palette von Kaffeeprodukten: Bohnen, gerösteter und gemahlener Kaffee, Pads und eine große Vielfalt an Kapseln.
Ziel
Kaffee weiterzuentwickeln
Bei unserer täglichen Arbeit ist es wichtig, stets unser Ziel, unsere Daseinsberechtigung, im Auge zu behalten. So können wir Sie am besten beraten und Ihnen helfen, die richtigen Entscheidungen für Ihre Kaffeekategorie zu treffen.
Unsere Vision
Wir wollen dER führende nachhaltige PRIVATE-LABEL-KAFFEEROSTER in europa zU sein.
Beyers beliefert große Einzelhandelsunternehmen und Kaffeeröster in Europa, mit einer Röstkapazität von 30.000 Tonnen und insgesamt 170 Mitarbeitern in 5 verschiedenen Ländern.
Die Werte von Beyers Koffie
Kundenorientierung
Antizipieren von Kundenwünschen, Bedürfnissen und Kommunikationspräferenzen. Und dann richtig machen.
Effizienz
Vorhandene Ressourcen bestmöglich nutzen.
Unternehmerschaft
Wandeln Sie Herausforderungen und Veränderungen durch schnelle Anpassung in Chancen um.
Sachverstand
Unseren Job kennen und bestrebt sein, kontinuierlich dazuzulernen.
Integrität
Immer fair und ehrlich handeln.
Hingabe
Unsere Arbeit herausfordernd und unterhaltsam machen.
Verantwortlichkeit
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Handlungen und Ergebnisse. Keine Ausreden.
Verhaltenskodizes
Verhaltenskodex der Sucafina Gruppe
Beyers Koffie ist davon überzeugt, dass die Ausübung seiner Geschäftspraktiken mit Integrität und Transparenz sowie unter Einhaltung lokaler und internationaler Gesetze, der universellen Menschenrechte und unter Berücksichtigung der Interessen seiner Mitarbeitenden und lokalen Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist, eine tragende Säule für langfristigen Erfolg darstellt.
Als Teil der Sucafina Holding Group legt der Verhaltenskodex – der sich an den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte orientiert – unsere gemeinsamen Werte dar und dient als allgemeiner Leitfaden, der uns dabei unterstützt, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Weitere Informationen erhalten Sie unseren Verhaltenskodex.
Beyers Koffie Verhaltenskodex für Lieferanten
Wir bei Beyers Koffie betrachten die Nachhaltigkeit unserer Lieferanten als grundlegende Voraussetzung für den Aufbau erfolgreicher Geschäftsbeziehungen. Daher erwarten wir von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie die in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten dargelegten Erwartungen in ihrer gesamten Lieferkette umsetzen, indem sie effiziente Managementsysteme, Richtlinien, Verfahren und Schulungen einführen.
Bitte laden Sie unseren Verhaltenskodex für Lieferanten herunter, um weitere Informationen zu erhalten.
Wegweisend für nachhaltige Entscheidungen
Erfahren Sie mehr darüber, was
Nachhaltigkeit für Sie tun kann
Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Vom verantwortungsvollen Anbau bis hin zur umweltfreundlichen Röstung und Verarbeitung stellen wir sicher, dass Private-Label-Kaffee von der Bohne bis zur Tasse nachhaltig ist. Als Teil der Sucafina-Gruppe, ermöglicht uns dies den direkte Zugang zu den Kaffeebauern, um eine verantwortungsvollere Kaffee-Lieferkette aufzubauen.
Fragen oder Bedenken äußern
Um die hohen Standards der Gruppe in Bezug auf die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie von Integritäts- und Ethikgrundsätzen aufrechtzuerhalten, ermutigen wir alle Mitarbeiter und andere Interessengruppen, ihre Anliegen vorzubringen. Wenn jemand ein Anliegen vorbringen möchte, bevorzugen wir einen transparenten und direkten Kommunikationsansatz der "offenen Tür". Speak Up, unser Beschwerde- und Whistleblowing-Mechanismus, wurde jedoch eingeführt, um allen Interessengruppen die Möglichkeit zu geben, Bedenken zu äußern, wobei dies auch anonym geschehen kann.